Wir haben eine einmalige Methode entwickelt, wie nachweislich jede offene Stelle mit den besten Fachkräften besetzt werden kann.

...und das ohne Zeitung, Jobbörsen, Headhunter oder Personalvermittler.

Wir besetzen Ihre offenen Stellen im Transport- und Logistikbereich!

Die häufigsten Probleme aufgrund 
des Fachkräftemangels...

Überlastung der bestehenden Mitarbeiter

...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heißt, Ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.

Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!

Bremse im Unternehmens-Wachstum

...neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.

Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!

Wenig bis gar keine Bewerbungen auf offene Stellen

...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein. 

Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!

Das ist unsere Methode:

Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die Social Recruiting-Methode entwickelt.

Das heißt für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten.

Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf Ihre Stelle passen.

Schritt 1: Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!

Schritt 2: Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren Verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!

Schritt 3: Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass Sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben!

Auf Knopfdruck Bewerbungen generieren

Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.

Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche. 

Heißt: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...

Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.

 

Ihr Recruiting Spezialist für Transport- und Logistik

Mein Name ist Julian Kusolits. Während meiner Tätigkeit als Führungskraft in der Spedition habe ich die täglichen Herausforderungen des Gewerbes kennengelernt. In dieser Zeit habe ich festgestellt, dass gutes Personal das A und O ist - der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern ist, wie ich selber zu spüren bekommen habe, riesig.

Ich möchte dabei helfen, diesen Mangel auch bei Ihnen zu beseitigen und gründete deswegen die Social Recruiting Agentur JK Recruiting. Mithilfe der Social Recruiting Methode helfe ich Ihnen dabei, Ihre offenen Stellen systematisch mit geeignetem Personal zu besetzen.

Wir holen Ihnen Menschen ins Boot, welche Ihre Werte teilen und vertreten, sich mit Ihrer Firmen-Philosophie identifizieren und für Kompetenz stehen.

Eines ist allerdings sicher: Die Welt wird immer digitaler und die Berufswelt bleibt davon nicht verschont.
Auch wenn Ihre aktuelle Strategie Erfolge erzielt, kann keiner voraussagen, wie lange dies noch so ist.
Wer offline bleibt, hat künftig schlechte Karten.

Wie Sie Ihre offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen!  

1. Sie buchen einen Termin für die Potenzial-Analyse.

2. Sie bekommen eine Terminbestätigung.

3. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Recruiting-Strategie

  • Was ist bei der Buchung wichtig?

Sie buchen sich auf www.jkrecruiting.com ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und Ihrem Business. 

  • Was passiert in der Potenzial-Analyse?

Sie erhalten eine kostenlose und individuelle Strategieberatung, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. 

  • Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen kostenlosen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten, sich als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben. 

Sie sind unsicher, ob das auch für Ihr Unternehmen funktioniert?

Das können wir schnell und einfach herausfinden! Welche Fragen bzw. Einwände haben Sie noch?