Sind Sie auch auf der Suche nach geeigneten Fachkräften für Ihre Spedition, 
finden sie aber nicht?

Jeder redet von Social Recruiting.
Aber wie effizient ist dieses Tool tatsächlich für diese Branche?

Bei schlechter Umsetzung sind die Werbekosten oft intransparent.
Die Bewerber unqualifiziert oder unmotiviert und schlecht erreichbar.

Ich möchte Ihnen eine Alternative bieten:
Erfolgsbasiertes Recruiting ohne Werbekosten.

Die häufigsten Probleme aufgrund 
des Fachkräftemangels...

Überlastung der bestehenden Mitarbeiter

...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heißt, Ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.

Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!

Bremse im Unternehmens-Wachstum

...neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.

Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!

Wenig bis gar keine Bewerbungen auf offene Stellen

...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein. 

Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!

Mit Active-Sourcing zum Erfolg

Ansprache: Wie spricht man die besten Talente eigentlich an? Am besten direkt. Laut einer Studie zufolge bevorzugen es sogar 50 % der Talente direkt von Recruiter angesprochen zu werden, statt selbst nach einem neuen Job zu suchen. 

Vorqualifizierung: Durch mein über die Jahre gewonnenes Branchenwissen in der Spedition kann ich in Gesprächen sehr gut die Fachkenntnisse der potenziellen Kandidaten herausfinden und Sie ersparen sich die Zeit und können sich auf meine Expertise verlasssen!

Dynamik: Die Zusammenarbeit ist sehr dynamisch gestaltet. Ständige Feedbackschleifen zu den Kandidaten, Updates im Bewerbungsprozess etc. Es gibt nichts Schlimmeres für Kandidaten 1,2 Wochen auf ein Feedback zu warten. Das war vielleicht einmal, aber in der heutigen Zeit muss es schneller gehen. 

Ihr Recruiting Spezialist für Transport- und Logistik

Mein Name ist Julian Kusolits. Während meiner Tätigkeit als Führungskraft in der Spedition habe ich die täglichen Herausforderungen des Gewerbes kennengelernt. In dieser Zeit habe ich festgestellt, dass gutes Personal das A und O ist - der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern ist, wie ich selber zu spüren bekommen habe, riesig.

Ich möchte dabei helfen, diesen Mangel auch bei Ihnen zu beseitigen und gründete deswegen die Recruiting Agentur JK Recruiting. Mithilfe von Active Sourcing helfe ich Ihnen dabei, Ihre offenen Stellen systematisch mit geeignetem Personal zu besetzen.

Wir holen Ihnen Menschen ins Boot, welche Ihre Werte teilen und vertreten, sich mit Ihrer Firmen-Philosophie identifizieren und für Kompetenz stehen.

Wie Sie Ihre offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen!  

1. Sie buchen einen Termin für die Potenzial-Analyse.

2. Sie bekommen eine Terminbestätigung.

3. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Recruiting-Strategie

  • Was ist bei der Buchung wichtig?

Sie buchen sich auf www.jkrecruiting.com ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und Ihrem Business. 

  • Was passiert in der Potenzial-Analyse?

Sie erhalten eine kostenlose und individuelle Strategieberatung, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. 

  • Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen kostenlosen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten, sich als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben. 

Sie sind unsicher, ob das auch für Ihr Unternehmen funktioniert?

Das können wir schnell und einfach herausfinden! Welche Fragen bzw. Einwände haben Sie noch?